求人235.5%・応募131.9%の今、転職活動を始めるべき理由とは

求人サイトを見ると「募集中」の文字ばかりで、逆にどこを選べばいいか分からなくなった、という経験はありませんか。実は今、求人の数に応募する人の数が追いついていない状況が続いています。この差が何を意味するのか、転職を考える方向けに整理します。

求人235.5%・応募131.9%という数字が示すもの

株式会社マイナビがThu Oct 15 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「2026年9月度正社員の求人件数・応募数推移レポート」(対象期間: 2026年9月1日〜2026年9月30日)によると、2026年9月の求人件数は2023年平均比235.5%、応募数は131.9%となりました。

求人の増加ペースに対して、応募する側の動きはそこまで伸びていないということです。単純に言えば、企業側は人を探しているのに、求職者側の動きはそれほど活発になっていない状態が続いています。数字だけを見ると「求人が増えた」ことに目が行きがちですが、本当に注目すべきは「応募が追いついていない」という部分です。

【編集部の考え方】なぜ今、応募しないと機会を逃すのか

求人が多く応募が少ない状況は、求職者にとって選択肢が広がっているタイミングだと考えられます。企業側が人を集めたい状況であれば、条件面や研修体制を見直している会社も出てきますし、選考もスムーズに進みやすくなる傾向があります。

一方で、こうした状況は長く続くとは限りません。景気や業界の動きによって求人数は変化しますし、応募数が追いついてくれば、競争は今より激しくなる可能性もあります。「いつか転職しよう」と先延ばしにしている間に、今ある選択肢の幅が狭まっていくこともあり得ます。動くかどうかを迷っている方にとって、今の市況は検討material のひとつになるはずです。

求人が多い今だからこそ確認したい2つの視点

求人が多いタイミングだからこそ、焦って決めるのではなく、いくつかの視点で比較することが大切です。

条件が「書かれている範囲」で明確かどうか。給与・勤務時間・休日について曖昧な表現だけで終わっていないかを確認します。
研修やサポート体制が、未経験者にとって現実的な内容になっているかどうか。座学だけで終わらず、実践までの道筋が示されているかを見ます。

求人が増えている今は、複数の会社を比較しやすい環境でもあります。1社だけで判断せず、条件や仕組みを並べて見る時間を取ることをおすすめします。

前職の経験は「応募が少ない今」どう武器になるか

応募数が求人数に追いついていないということは、採用側から見ると「動いている求職者」自体が貴重な存在になっているとも言えます。運送・製造・建設・飲食・警備・小売・営業・自営業など、どのような前職であっても、実務の中で積み重ねてきた経験は面接で伝える材料になります。

例えば接客経験がある方であれば、初対面の相手との距離の縮め方を具体的に語れますし、現場仕事の経験がある方であれば、段取りや体力面での強みを伝えられます。自営業を経験した方であれば、自分の判断で物事を進めてきた経験が評価される場面もあります。今は求人側が人材を探している状況だからこそ、前職の経験を丁寧に言葉にして伝えることが、これまで以上に意味を持ちやすい時期だと言えます。

当社の仕事にもこうした特徴があります

当社の出張買取査定員は、未経験者・経験者とも募集しており、前職の経験・学歴・業界知識を問いません。研修は1週目に座学、2週目以降は先輩に同行し、3か月で一人前を目指す流れになっています。トークスクリプトやマニュアルも用意されているため、知識ゼロからのスタートでも段階を踏んで進められます。

勤務はシフト自由で、月22日出勤が基本です。休みの曜日は本人が調整でき、土日を休みにすることも可能です。入社後3か月間は成果に関わらず月給55万円を保証しており、転職活動の不安を少しでも減らせる仕組みを整えています。求人が多く比較しやすい今のタイミングで、選択肢のひとつとして検討いただければと思います。

求人が増え、応募が追いついていない今の市況は、転職を考えている方にとって動きやすいタイミングのひとつです。焦らず、しかし先延ばしにしすぎず、条件や仕組みを比較しながら自分に合う仕事を見極めていただければと思います。