三陽商会のリユース黒字化から考える、買取・仕分け職の求人動向

「アパレル業界でリユースの仕事が増えているらしい」というニュースを見て、転職先の選択肢として気になった方もいるのではないでしょうか。今回は、アパレル大手の自社回収・リユース事業に関する報道をもとに、求職者にとってどんな意味があるのかを考えてみます。

アパレル大手が自社でリユースを黒字化しているという事実

リユース経済新聞がSat Sep 19 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「三陽商会、9.2万点回収。リユース事業黒字」（対象期間: 記載なし）によると、同社は自社ブランドの衣料品を回収し、リユース事業として黒字化を実現しているとのことです。

これまでリユース・買取といえば、専門の買取店やリユースショップが担う分野というイメージが強かったかもしれません。しかし今回のようなニュースは、アパレル企業自身が「作って売る」だけでなく、「回収して再び流通させる」ところまで事業として手がけ始めていることを示しています。

この動きが求職者にとってどんな意味を持つのか

企業が自社でリユース事業を始めるということは、その事業を回す人が必要になるということです。回収した商品を検品する、状態を確認する、値付けの判断をする、再販に向けて仕分けする。こうした業務は、これまで買取・リユース業界にいなかった人材にも門戸が開かれやすい分野です。

特に、アパレル企業の社内リユースは「自社ブランドの商品知識」がある人を求める一方で、検品・仕分けといった業務自体は未経験からでも学べる内容が多いのが特徴です。今後、同じような取り組みを始める企業が増えれば、仕分け・鑑定・在庫管理といった関連職の求人も広がっていく可能性があります。

転職を考えている方にとっては、「リユース業界」とひとくくりにせず、どんな企業がどんな形でこの分野に参入しているかを見ておくと、選択肢の幅が広がります。

仕事選びで確認しておきたい2つの視点

関連求人が増える局面だからこそ、応募前に確認しておきたい点があります。

その仕事は「知識がないとできない」のか、それとも「仕組みやサポートがあってできる」のかを確認する
収益を上げているのは会社全体か、その職種・ポジション自体が育っている分野かを見分ける

例えば「査定」と一言で言っても、専門知識を前提にした求人もあれば、判断を仕組み側がサポートしてくれる求人もあります。未経験から始めたい方は、研修体制やサポート体制がどう整っているかを求人票や面接でしっかり確認することをおすすめします。

また、事業が黒字化・拡大しているというニュースは、その企業や業界全体の話であって、必ずしも自分が応募するポジションの待遇や働き方を保証するものではありません。「業界が伸びている」ことと「自分に合った働き方ができるか」は別の軸で見る必要があります。

当社の出張買取という仕事にもこうした特徴があります

私たち株式会社マンクンカンクンが手がける「出張買取ヨロシク23」も、リユース分野の一つです。お客様のご自宅を訪問し、ブランド品・貴金属・時計・カメラ・楽器・骨董品・家電・日用品などを査定・買取する仕事を、全国15拠点で行っています。

今回のニュースのように、商品の状態を見極める「査定」の場面は、当社でも専門スタッフとAIがサポートする仕組みになっており、査定スキルそのものは入社時点で求めていません。研修は1週目が座学、2週目以降は先輩に同行する形で進み、3か月で一人前を目指せる体制です。トークスクリプトやマニュアルもあり、AIを使った練習も可能です。

アポイント設定やスケジュール管理は内勤メンバーが担当するため、査定員は訪問・接客・査定に専念できます。飛び込み営業やテレアポは一切なく、100%反響営業という形をとっています。