24歳店長が月商2200万円。若手でも成果で稼げるリユース業界の仕事選び

「若いうちから責任のある仕事を任されても、本当に成果は出せるのだろうか」「年齢や経験が浅いと、評価されにくいのでは」。転職を考える中で、そんな不安を抱く方は少なくありません。今回は、若手が成果次第で収入を伸ばせるリユース業界の実例から、仕事選びのヒントを考えてみます。

24歳店長、月商1800万〜2200万円という事実をどう読むか

リユース経済新聞がMon Oct 12 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「3peace関東倉庫、24歳店長が月商1800万〜2200万円」(対象期間: 記載なし(直近実績))によると、古着店を展開する3peaceの倉庫型店舗で24歳の店長が月商1800万〜2200万円を記録しているとのことです。1日150件の電話営業で事業者の新規開拓を進め、就任前より売上を押し上げているという内容です。

24歳という年齢だけを見れば「まだ経験が浅いのでは」と思われるかもしれません。しかし、実際には年齢ではなく、行動量と仕組みへの取り組み方が成果に直結している例といえます。

【編集部の考え方】この数字が意味すること

この実例から読み取れるのは、リユース業界においては「年功序列ではなく、成果と行動が評価される」という構造です。1日150件という数字は、決して楽な数字ではありません。ただ、裏を返せば「誰にでも開かれた土俵」であるとも言えます。

年齢や勤続年数が評価の軸になる仕事では、20代のうちは「まだ早い」と判断されがちです。一方で、成果が見える仕組みの仕事では、入社1年目でも結果次第で責任あるポジションを任される可能性があります。求職者にとって重要なのは、「この会社は何を基準に評価しているのか」を面接や求人情報で確認することです。

仕事選びで確認しておきたい2つの視点

成果で評価される仕事を選ぶ際には、次の2点を確認しておくと判断しやすくなります。

評価の基準が「年数」か「成果」か、求人票や面接でどちらが明言されているか
成果を出すまでの期間、どのようなサポートや研修が用意されているか

特に未経験から始める場合、最初から一人で成果を求められる環境と、段階を踏んで学べる環境とでは、働き方の負担感が大きく異なります。「成果主義」という言葉だけで判断せず、その中身を具体的に確認することが大切です。

「店長候補」というキャリアパスで何が変わるのか

リユース業界では、現場での接客や査定の経験を積んだ先に、店舗運営を任される立場が見えてくることがあります。これは、営業や接客の前職経験がある方にとって、一つの目標設定にもなります。

たとえば、小売店での販売経験がある方であれば、接客対応の基礎はすでに身についています。運送業や製造業で培った「決められた手順を丁寧にこなす姿勢」も、接客や査定の現場で活きる場面があります。前職の業種にかかわらず、「お客様と向き合う経験」をどう積み重ねてきたかが、次のステップにつながりやすい業界だといえます。

当社の買取店舗スタッフという働き方

当社では、買取店舗査定員(店舗スタッフ・店長候補)を募集しています。勤務地は新潟県長岡市で、新店舗オープンに伴い県外への転勤がある職種です。入社後数か月は長岡で研修を受けていただきます。

勤務時間は9:30〜18:30(実働8時間・休憩1時間)、仕事内容は来店したお客様の接客対応・買取査定です。給与は基本給40万円に交通費5万円を加えた総支給45万円からスタートし、成約実績に応じて毎月インセンティブが支給されます。社会保険も完備しています。試用期間は3か月で、その間は待遇に差があります。

当社はマニュアル・トークスクリプトに沿った営業を基本としており、知識や学歴は問いません。年功序列ではなく成果で評価する環境のため、経験が浅くても結果を出せば評価につながる仕組みです。

外部の実例が示すように、若さは成果の妨げにはなりません。大切なのは、成果が正しく評価される仕組みがあるかどうかです。仕事選びの際は、ぜひその視点を持って求人情報を見比べてみてください。