「今の会社、この先も大丈夫かな」。そんな不安を抱えたことはありませんか。実は今、人手不足を理由に倒産する企業が過去最多になっています。運送・建設・飲食など幅広い業界で起きている現象です。今回は、この事実が仕事選びにどう関係するのかを考えてみます。
「人手不足」倒産が過去最多240件という事実
東京商工リサーチがMon Oct 05 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「2026年度上半期（4-9月）の「人手不足」倒産動向」(対象期間: 2026年4月〜9月（2026年度上半期）)によると、人手不足を理由とした倒産が240件発生し、前年同期比17.0%増で過去最多を記録しました。
最低賃金の引き上げや物価高が進む中、中小企業では賃上げの負担が増え、必要な人材を確保できずに事業を続けられなくなるケースが増えているとのことです。
「人手不足=忙しい会社」というイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし実際には、人を雇いたくても雇えず、既存の社員に負担が集中し、結果として倒産に至ってしまう構造があるという点は押さえておきたいところです。
この数字は、働く側にとってどんな意味を持つのか
人手不足倒産が増えているということは、同じ業界・似た規模の会社で働いている方にとっても他人事ではありません。
たとえば運送業では、ドライバー不足が慢性化している企業ほど、1人あたりの業務量が増え、賃上げの原資も確保しにくいという状況が一般的に指摘されています。建設業や飲食業でも、人が足りないまま現場を回し続けることで、残業が増えたり、休みが取りにくくなったりする可能性は否定できません。
つまり「忙しい業界=仕事がある業界」とは限らず、「忙しいのに人が増えない会社」は、働く側の負担がそのまま積み重なっていくリスクがあるということです。今の職場がどちらのタイプに近いか、一度振り返ってみる価値はあります。
【編集部の考え方】仕事選びで確認すべき3つの視点
人手不足倒産が過去最多というニュースを受けて、仕事を選ぶ・選び直す際に確認しておきたい視点を整理します。
- 給与の仕組みが「人が増えるほど安定する」構造か、それとも「少ない人数で無理をして支えている」構造か
- 採用活動を継続的に行っているか。常に求人を出し続けている会社は、人員を増やす前提で事業を回している可能性があります
- 業界そのものに今後も需要があるか。一般的に、縮小が見込まれる業界では賃上げの原資が確保しにくく、人手不足倒産のリスクも高まりやすいとされています
これらは面接の場で直接聞きにくい内容かもしれません。ですが、求人情報に書かれている勤務条件や、会社がどれくらいの規模・拠点で事業を展開しているかといった情報から、ある程度は読み取ることができます。
前職の業界と今の会社、同じ基準で比べてみる
運送・製造・建設・飲食・警備・小売・営業・自営業など、前職の業界によって人手不足の状況や賃上げの余力は異なります。たとえば小規模な店舗や工場では、1人が辞めると現場全体に大きな影響が出やすく、結果として残った社員の負担が増えるという一般論もよく聞かれる話です。
自営業を経験された方であれば、売上が不安定なときに人を雇う判断がいかに難しいかを実感として理解している方も多いのではないでしょうか。そうした経験は、転職先の会社が「人を増やせる体力があるかどうか」を見極める目にもつながります。
今の職場で感じている負担が、業界全体の構造によるものなのか、それとも個別の会社の事情によるものなのかを切り分けて考えることが、次の一歩を決めるヒントになります。
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人手不足倒産が過去最多という事実は、働く側にとって「会社選びの基準」を見直すきっかけになります。忙しさの中身や、人を増やし続けられる仕組みがあるかどうか。その視点を持って、次の仕事を選んでみてはいかがでしょうか。
参考資料
- 2026年度上半期（4-9月）の「人手不足」倒産動向(東京商工リサーチ、Mon Oct 05 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)公表)
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