「転職するなら年収を上げたい」そう考えて求人を探している方は多いと思います。でも、業種によって年収の伸び方がこれほど違うと知ると、何を基準に選べばいいのか迷ってしまいますよね。今回は最新の年収データをもとに、仕事選びの視点を整理します。
正社員の初年度年収が過去最高を記録
株式会社マイナビがThu Oct 15 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「2026年7-9月総評「正社員の初年度年収レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」」(対象期間: 2026年度上半期（2026年4〜9月）)によると、マイナビ転職掲載求人の集計で、2026年度上半期の正社員平均初年度年収は513.2万円となり過去最高を記録しました。5年前と比べて60万円増加しており、金融・保険やIT分野で伸びが大きかったとされています。
この数字だけを見ると「自分には関係ない業種の話」と感じる方もいるかもしれません。ただ、ここで注目したいのは金額そのものより「なぜ伸びている業種とそうでない業種があるのか」という構造です。
【編集部の考え方】この差は何から生まれているのか
業種によって年収の伸び方に差が出る背景には、人材獲得競争の激しさや、成果が評価にどう反映されるかの仕組みの違いがあると考えられます。一般的に、年功序列で給与が決まる仕事は年数が経たないと収入が上がりにくい一方、成果が評価に直結する仕事は入社初年度から収入に差が出やすい傾向があります。
つまり「業種そのもの」だけでなく「その会社の収入の仕組み」を見ることが、年収アップ転職では重要になります。平均値はあくまで平均であり、同じ業種の中でも会社ごとに仕組みは大きく違うからです。
仕事選びで確認しておきたい2つの視点
年収データを参考にする際、確認しておきたい視点は2つあります。
- 収入が「年数」で決まるのか「成果」で決まるのか
- 未経験からスタートした場合、最初の期間はどう守られているのか
1つ目は、将来的に収入を伸ばしたいなら特に重要です。年功序列の仕組みだと、どれだけ成果を出しても評価が追いつかないことがあります。2つ目は、未経験から挑戦する方にとっての安心材料です。成果連動の仕事であっても、最初から収入がゼロに近い状態では生活が不安定になります。保証期間があるかどうか、求人票でしっかり確認することをおすすめします。
前職の経験は年収アップ転職でどう活きるのか
運送・製造・建設・飲食・警備・小売・営業・自営業など、前職の業種は様々だと思います。一般的に、こうした現場で培われる「段取り力」「初対面での対応力」「一人でやり切る責任感」は、業種を問わず新しい仕事でも土台になりやすいと言われています。
特に接客や営業の経験がある方であれば、お客様との信頼関係づくりという点で強みを発揮しやすいでしょう。逆に未経験であっても、前職で培った誠実さや継続力は、成果連動の仕事に移る際の武器になります。重要なのは「経験の有無」より「研修やサポート体制がどこまで整っているか」を確認することです。
当社の確認済み情報にもこうした視点があります
当社の出張買取査定員は、未経験者・経験者とも募集しており、正社員または業務委託で働くことができます。入社後3か月間は成果に関わらず月給55万円を保証しており、未経験からのスタートでも収入面の不安を抑えやすい仕組みです。
3か月目以降の平均月収は180万円で、成約実績に応じて毎月インセンティブが支給されます。年功序列ではなく成果で評価される仕組みのため、入社初年度から収入に差が出やすいのが特徴です。査定の判断は専門スタッフとAIがサポートするため、知識や経験は問われません。
まとめると、年収データは「どの業種が伸びているか」だけでなく「収入がどんな仕組みで決まるか」を考えるきっかけになります。前職の経験を活かしながら、成果が収入に反映される仕組みの仕事を探すことも、選択肢の一つとして検討してみてください。
参考資料
- 2026年7-9月総評「正社員の初年度年収レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」(株式会社マイナビ、Thu Oct 15 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)公表)
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