中途採用予定63.6%の最新調査に見る、未経験転職に動きやすい今の理由

「今から転職しても、本当に採用してもらえるのだろうか」。異業種への転職や未経験からの挑戦を考えるとき、こうした不安を抱く方は多いのではないでしょうか。今回は厚生労働省が公表した最新の調査データをもとに、今が転職を考えるうえでどんなタイミングなのかを整理します。

厚労省が公表した「採用予定63.6%」という数字

厚生労働省がFri Sep 25 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「令和7年転職者実態調査の概況」(対象期間: 令和7年(2025年)調査)によると、今後3年間に中途採用予定がある事業所は63.6%となり、前回2020年調査の53.3%から10ポイント超上昇しました。約6割以上の事業所が、今後中途採用を予定しているという結果です。前回調査からの伸び幅が10ポイントを超えている点も特徴で、企業側の中途採用に対する姿勢が短期間で大きく変化していることがうかがえます。

この数字は求職者にとってどんな意味を持つのか

「採用予定がある」というのは、企業が新しい人材を必要としているというシンプルな事実です。求職者側から見れば、選択肢そのものが増えている状況だといえます。特に、これまで転職市場において「異業種からの転職は不利になりやすい」「未経験は採用されにくい」といったイメージを持っていた方にとっては、企業側の採用意欲が高まっていること自体が背中を押す材料になります。もちろん、採用予定があることと、自分に合った会社が見つかることは別の話です。ただ、動くこと自体のハードルが下がっている時期であるのは確かだといえるでしょう。

「求人が増えている今」だからこそ確認したい2つの視点

採用意欲が高まっている時期は、求人数そのものが増える一方で、条件だけを見て焦って決めてしまう方も出てきます。だからこそ、次の2つは落ち着いて確認しておきたいポイントです。1つ目は「給与や待遇の内訳が具体的に説明されているか」です。平均額だけでなく、保証期間や支給の仕組みまで説明されているかを見ると、その会社の透明性が見えてきます。2つ目は「未経験者に対する教育の仕組みがあるか」です。採用意欲が高い企業でも、入社後のサポートが薄ければ長く続けるのは難しくなります。数字の勢いだけでなく、こうした中身を見比べる視点を持つことが大切です。

未経験・異業種からの転職を考えている方へ

運送や製造、建設、飲食、警備、小売、営業、自営業など、これまでの仕事の分野は人それぞれです。一般的に、こうした前職での経験は「初対面の相手と接する力」「限られた時間で状況を判断する力」「クレームや要望に落ち着いて対応する力」など、業種を問わず活かせる場面が少なくありません。中途採用予定が増えているということは、こうした経験を評価してくれる企業と出会える可能性も広がっているということです。前職の経験を「関係ない」と切り捨てず、どんな場面で活きそうかを整理してみることをおすすめします。

当社の仕事にもこうした特徴があります

当社の出張買取査定員も、未経験・異業種からの入社が中心の職種です。運送や製造、飲食、警備など、これまでの仕事内容にかかわらず応募いただけます。研修は1週目に座学、2週目以降は先輩に同行しながら実践を積み、3か月で一人前を目指す流れになっています。トークスクリプトやマニュアルが用意されているほか、AIを使った営業の練習もできる仕組みがあり、未経験からのスタートを想定した体制です。入社後3か月間は成果に関わらず月給55万円を保証しているため、教育期間中の収入面の不安も抑えられる設計になっています。

中途採用予定が10ポイント超上昇したという今回の調査結果は、企業側の姿勢が変化していることを示す一つの材料です。だからこそ、求人の数だけでなく、教育体制や待遇の透明性といった中身までしっかり確認しながら、自分に合った仕事選びを進めていただければと思います。