「もう若くないから、転職は難しいかもしれない」。そう感じたことはありませんか。実は今、働く高齢者の数はこれまでで最も多くなっています。敬老の日に合わせて公表された統計から、仕事選びで見えてくることをお伝えします。
敬老の日にちなんで総務省が公表した統計の中身
総務省統計局がSun Sep 20 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)に公表した「統計トピックスNo.149 統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－」(対象期間: 2026年9月15日現在(人口推計)、2025年(就業データ))によると、総人口に占める65歳以上の高齢者の割合は29.6％と過去最高となり、働く高齢者の数も943万人とこれまでで最も多くなりました。
毎年公表される統計ですが、今回は割合・実数ともに過去最高を更新した点が特徴です。高齢化が進んでいるという話と、高齢者自身が働き続けているという話は、実は別の側面です。日本社会全体で「年齢を重ねても働く」ことが特別ではなくなりつつある、という事実がここから読み取れます。
このデータは求職者にとってどんな意味を持つのか
943万人という数字は、シニア層だけの話ではありません。40代・50代の方が「この年齢からの転職は厳しいのでは」と感じる場面は少なくないと思いますが、社会全体で見れば、年齢を理由に働くことをあきらめない人が増え続けているということです。
これは同時に、企業側にも変化が求められていることを意味します。一般的に、年齢に関わらず採用し、育てる仕組みを持つ企業でなければ、こうした流れには対応しきれません。求人票の「未経験歓迎」「年齢不問」という言葉の背景には、こうした社会の動きがあると考えると理解しやすいかもしれません。
逆に言えば、求職者側も「自分の年齢だから無理」と決めつける前に、実際にどんな企業がどんな条件で募集しているかを確認する価値があります。
仕事選びで確認しておきたい2つの視点
年齢を気にせず仕事を選ぶうえで、確認しておきたい視点が2つあります。
- 評価の仕組みが年功序列か、成果ベースかどうか
- 未経験からの研修・教育体制が整っているかどうか
年功序列の職場では、年齢が上がるほど「今から入るのは遅い」という空気が生まれやすくなります。一方で成果を基準に評価する職場であれば、入社した時期や年齢よりも、実際の取り組みが評価されやすくなります。
また、未経験からのスタートを前提にした研修があるかどうかも重要です。「未経験歓迎」と書かれていても、実際の教育体制が整っていなければ、現場で苦労することもあります。求人情報だけでなく、研修の中身まで確認することをおすすめします。
前職の経験はどう活かせるのか
再就職・転職を考えるとき、前職の経験を活かせるかどうかは大きな関心事だと思います。運送業で身につく段取り力や時間管理、製造業で培う正確さ、建設現場でのチームでの対応力、飲食店での接客対応、警備での状況判断、小売での接客経験、営業での提案力、自営業での自己管理力など、業種によって強みはさまざまです。
一般的に、こうした経験は「人と接する」「状況に応じて対応する」「約束を守る」といった形で、業種を超えて活かせることが多いとされています。年齢を重ねてからの転職であっても、これまでの経験そのものが無駄になるわけではありません。
当社の仕事にもこうした特徴があります
私たち株式会社マンクンカンクンが展開する出張買取ヨロシク23でも、未経験者・経験者を問わず募集しており、年功序列ではなく成果で評価する仕組みを取り入れています。職場には最年少22歳から40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。
研修は1週目に座学、2週目以降は先輩に同行する形で進み、3か月で一人前を目指せる体制です。トークスクリプトやマニュアルも用意されているため、前職の業種を問わず、これから仕事を選ぶ際の一つの選択肢として検討いただけます。
統計が示すように、年齢を重ねても働き続ける社会が広がっています。仕事選びで大切なのは、年齢そのものではなく、評価の仕組みや教育体制がどうなっているかを確認することです。今回の統計は、そうした視点を見直すきっかけになるかもしれません。
参考資料
- 統計トピックスNo.149 統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－(総務省統計局、Sun Sep 20 2026 00:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)公表)
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